Dintr-un total de 3.600.000 de conventii, doar 50.000 au fost transformate in contracte de munca
Timpul de lucru - stabilit de Consiliul Europei Ion Giurascu a recunoscut ca exista domenii de activitate in care prevederile noului Cod privind interzicerea efectuarii de catre un salariat a mai mult de 8 ore suplimentare pe saptamana sunt de neacceptat. Domnia sa a dat ca exemplu constructorii, care pe timpul verii lucreaza zi-lumina, deoarece iarna lucrarile de constructii sunt greu de efectuat. In cazul acestora, Ion Giurascu a explicat ca se aplica articolului 112 din Codul Muncii, respectiv "pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate stabili, prin negocieri colective, sau individuale ori prin acte specifice, o durata zilnica a timpului de munca mai mare sau mai mica de 8 ore". Imediat, din partea ziaristilor a curs potop de intrebari privind situatia altor categorii profesionale. Concluzia a fost ca, in situatia in care sindicatul sau reprezentantii salariatilor dintr-o unitate incheie cu patronatul un acord privind depasirea normei de 8 ore pe zi, acest acord se poate aplica nestingherit, chiar daca articolul 111 al Codului stipuleaza ca "durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare". Ion Giurascu a precizat ca totusi media orelor de munca in decursul unui an nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, acest fapt fiind impus de o rezolutie a Consiliului Europei. Codul civil - portita ramasa pentru angajarea zilierilor In ceea ce priveste conventiile civile incheiate in baza Legii 130/1999, secretarul de stat a fost deosebit de ferm. De la 1 martie 2003, acestea nu mai exista, iar cele semnate inaintea acestei date si aflate in derulare isi pierd valabilitatea. Juristilor care contesta aceasta masura, considerand-o ilegala, le-a raspuns cu seninatate ca nu-i contrazice, dar "noi aplicam acum Codul Muncii si asta este decizia noastra". Pentru zilieri, femei de serviciu, traducatori, instalatori si alte sute de mii de oameni care foloseau conventiile deoarece munca prestata se intindea pe o perioada de timp scurta si greu de precizat, secretarul de stat a precizat ca pot folosi conventiile civile, prevazute in Codul Civil. Acestea se incheie pentru prestarea unui serviciu, nu implica plata asigurarilor sociale si nu sunt supuse controalelor inspectorilor de munca. Ion Giurascu a declarat ca "nu agreeaza schimbarea conventiilor prevazute de Legea 130/1999 in conventii civile, ci in contracte de munca", aceasta fiind de fapt si intentia celor care au conceput Codul Muncii. Statisticile Inspectiei Muncii arata, insa, ca din 3.600.000 de conventii existente in Romania la 28 februarie 2003 s-au preschimbat in contracte de munca, in cursul lunii martie, doar 50.000.
Abonați-vă la:
Postare comentarii (Atom)
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu